答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：⑴、劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同；⑵、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；⑶、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳...

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除与劳动者劳动合同并无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：⑴、在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反用人单位的规章制度的；⑶、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

答：劳动合同应当含有的必备条款有：⑴、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶、劳动合同期限；⑷、工作内容和工作地点；⑸、工作时间和休息休假；⑹、劳动...

答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应依法向劳动者支付工作期间的劳动报酬。自用工之日满一月未签订劳动合...

答：建立劳动关系即应签订劳动合同。建立劳动关系时未签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。