为激励鞭策公务员更好地履职尽责、勤政务实、清正廉洁。今年以来，岳阳市根据《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》要求，积极开展平时考核工作，牢牢把政治标准放在首位，坚持“四导”强力推进，取得了单位管理水平得到提升、人员工作效率得到提高、干部状态作风得到转变的新成效。

责任传导。公务员平时考核由其所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。公务员主管部门负责全市公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查，层层传导责任，层层传导压力，形成了齐抓共管公务员平时考核的新局面。

综合指导。在全省公务员平时考核工作动员部署视频会后，市县组织部门及时传达会议精神，迅速组织召开动员部署会，对《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》进行解读，对全市公务员平时考核工作进行动员部署。市县各机关单位将本单位《公务员平时考核工作实施方案》分别报同级公务员主管部门审核备案，确保全市公务员平时考核如期实施。市委组织部编写《公务员平时考核学习手册》，分发给全市参加平时考核的公务员学习使用。《学习手册》包含公务员平时考核知识问答、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》等相关政策，通过50个问答对公务员平时考核工作进行简明扼要的解读，方便各级机关单位公务员更加直观的学习掌握，更加准确的运用实践。

示范引导。突出示范引领，以点带面推动全市公务员平时考核工作常态化建设，提升全市公务员平时考核工作水平。根据《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关要求，下发《买足球的软件在全市开展公务员平时考核工作示范点创建活动的通知》，在全市范围内开展公务员平时考核工作示范点创建活动。

调研督导。下发《买足球的软件对全市公务员平时考核工作进行自查和实地调研的通知》。在各地各单位自查基础上，组建三个小组，采取随机抽查单位的方式，以书面汇报、查阅台账资料、实地走访、召开座谈会等方法形式，对各地各单位公务员平时考核及示范点创建工作进行实地调研，解剖麻雀、协商对策、发现问题、督促整改。