请问我是2016年1月生的二孩，当时因为湖南的二孩政策还没出来，准生证没有办法办理。询问过生育二孩的合法问题，当时的回复说只要之后湖南出台的政策符合规定，2016年1月1日以后生的二孩就不算违规。

后来生完二孩后去单位请产假，单位一直以各种理由拒绝，并要求我办理离岗手续才同意我按照原产假90天来休。可是这几天突然又联系我说我生二胎没有准生证，不能休产假，如果不马上办理离岗手续这段时间要按旷工处理，我现在觉得很无奈，本来生完小孩精神等方面都需要恢复，家里现在更是两个小孩了，还要天天为这个产假事被单位烦，整个吃不好睡不好。

想要咨询一下你们，我这个情况到底能不能修产假？是按照原来的政策休假还是按照最新的政策休假？单位威胁我旷工和逼我办理离岗手续的做法是否违规？

我之前两个月产假期间也被无故扣发了部分工资。如果单位的做法不对我该如何保障自己的权益。

杨女士：您好！我委法制科工作人员已电话与您取得联系，2015年12月30日，全国人大常委会审议通过了《买足球的软件修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。根据《全国人大常委会买足球的软件修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，自2016年1月1日起，湖南省全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》在湖南省卫生和计划生育委员会、岳阳市卫生和计划生育委员会网站均可查阅。根据《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》：“第二十一条  符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方可享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。”

杨女士:

买足球的软件休产假问题，国家法律和《湖南省人口与计划生育条例》有明确的规定，你所在单位应当认真遵守和执行。如果单位存在违法行为，你可以向劳动保障监察机构进行投诉，也可向妇联申请帮助。由于单位毕竟是你曾经工作的地方，建议通过自身的沟通妥善处理有关事宜，必要时才拿起法律武器进行维权。