2022年度岳阳市岳阳楼区
人力资源和社会保障局部门决算
目录
第一部分 岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局部门概况
一、部门职责
二、机构设置及决算单位构成
第二部分 2022年度部门决算表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、一般公共预算财政拨款支出决算表
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
九、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
第三部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
八、政府性基金预算收入支出决算情况
九、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况
十、机关运行经费支出说明
十一、一般性支出情况说明
十二、政府采购支出说明
十三、国有资产占用情况说明
十四、2022年度预算绩效情况说明
第四部分 名词解释
第五部分 附件
第一部分 岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局部门概况
一、部门职责
（一）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系。
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。
（五）负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度。
（七）牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作。
二、机构设置及决算单位构成
（一）内设机构设置。岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局内设机构包括：现有人数61人，其中：本部门共有编制人数36人，实有人数36人；离退休25人。机关设置10个股室：办公室、工资福利股、事业单位管理股、财务股、社会保险股、政工人事股、行政审批股、基金监督股、就业创业和失业保险股、考核奖励和民生实事股。二级机构七个：岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障网络信息服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁院、岳阳市岳阳楼区人力资源服务中心、岳阳市岳阳楼区社会保险服务中心、岳阳市岳阳楼区工伤保险服务中心、岳阳市岳阳楼区就业服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动保障监察大队。
（二）决算单位构成。本单位下属岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障网络信息服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁院、岳阳市岳阳楼区人力资源服务中心、岳阳市岳阳楼区社会保险服务中心、岳阳市岳阳楼区工伤保险服务中心、岳阳市岳阳楼区就业服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动保障监察大队，岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局2022年部门决算汇总公开单位仅包括岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局本级。岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障网络信息服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁院、岳阳市岳阳楼区人力资源服务中心、岳阳市岳阳楼区社会保险服务中心、岳阳市岳阳楼区工伤保险服务中心、岳阳市岳阳楼区就业服务中心、岳阳市岳阳楼区劳动保障监察大队单位独立核算。
第二部分 2022年度部门决算表
（见附件）
第三部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2022年度收、支总计均为1,254.18万元。与上年相比，增加333.52万元，增长36.23%，主要是因为办公用房租金、重大公共卫生服务防疫支出、三性人员用工工资增长等。
二、收入决算情况说明
2022年度收入合计1,254.18万元，其中：财政拨款收入1,254.18万元，占100.00%；上级补助收入0.00万元，占0.00%；事业收入0.00万元，占0.00%；经营收入0.00万元，占0.00%；附属单位上缴收入0.00万元，占0.00%；其他收入0.00万元，占0.00%。
三、支出决算情况说明
2022年度支出合计1,254.18万元，其中：基本支出689.27万元，占54.96%；项目支出564.91万元，占45.04%；上缴上级支出0.00万元，占0.00%；经营支出0.00万元，占0.00%；对附属单位补助支出0.00万元，占0.00%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年度财政拨款收、支总计均为1,254.18万元，与上年相比，增加333.52万元，增长36.23%，主要是因为办公用房租金、重大公共卫生服务防疫支出、三性人员用工工资等增长。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）财政拨款支出决算总体情况
2022年度财政拨款支出1,254.18万元，占本年支出合计的100.00%，与上年相比，财政拨款支出增加333.52万元，增长36.23%，主要是因为办公用房租金、重大公共卫生服务防疫支出、三性人员用工工资等增长。
（二）财政拨款支出决算结构情况
2022年度财政拨款支出1,254.18万元，主要用于以下方面：社会保障和就业（类）支出1,254.18万元，占100.00%。
（三）财政拨款支出决算具体情况
2022年度财政拨款支出年初预算数为925.49万元，支出决算数为1,254.18万元，完成年初预算的135.52%，其中：
1、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）
年初预算为563.05万元，支出决算为1,254.18万元，完成年初预算的135.52%。决算数大于年初预算数的主要原因是：决算科目调整以及办公用房租金、重大公共卫生服务防疫支出、三性人员用工工资等增长。
2、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）。
年初预算为206.00万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
3、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。
年初预算为44.34万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
4、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。
年初预算为22.17万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
5、社会保障和就业支出（类）残疾人事业（款）其他残疾人事业支出（项）。
年初预算为2.45万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
6、社会保障和就业支出（类）财政对其他社会保险基金的补助（款）财政对工伤保险基金的补助（项）。
年初预算为2.77万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
7、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。
年初预算为29.98万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
8、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）。
年初预算为6.54万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
9、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）。
年初预算为48.19万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%，决算数小于年初预算数的主要原因是：科目调整计入行政运行。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2022年度财政拨款基本支出689.27万元，其中：
人员经费583.49万元，占基本支出的84.65%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、退休费、其他对个人和家庭的补助。
公用经费105.78万元，占基本支出的15.35%，主要包括办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、公务接待费、劳务费、工会经费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、信息网络及软件购置更新。
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2022年度“三公”经费财政拨款支出预算为5.00万元，支出决算为2.58万元，完成预算的51.60%，其中：
因公出国（境）费支出预算数为0.00万元，决算数为0.00万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数与预算数一致，主要原因为本年未安排因公出国（境）；与上年相比无变化，主要原因是未安排外事出访活动。
公务接待费支出预算为5.00万元，支出决算为2.58万元，完成预算的51.60%，决算数小于预算数的主要原因是厉行节俭、节约开支，与上年相比减少1.69万元，减少39.58%,减少的主要原因是厉行节俭、节约开支。
公务用车购置费支出预算数为0.00万元，决算数为0.00万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数与预算数一致，主要原因为本年未购置公务用车；与上年相比无变化，主要原因为两年均未购置公务用车。
公务用车运行维护费支出预算数为0.00万元，决算数为0.00万元，由于预算数为0，无法计算完成百分比，决算数与预算数一致，主要原因为本年无公务用车需要运行维护；与上年相比无变化，主要原因两年无公务用车需要运行维护。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2022年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算2.58万元，占100.00%,因公出国（境）费支出决算0.00万元，占0.00%,公务用车购置费及运行维护费支出决算0.00万元，占0.00%。其中：
1、因公出国（境）费支出决算为0.00万元，全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次，主要原因为2022年度无因公出国（境）费支出。
2、公务接待费支出决算为2.58万元，全年共接待来访团组35个、来宾635人次，主要是专项网格员及工会工作者、纪委选调、专项公开工作、专项职称评定评审材料审核发生的接待支出。
3、公务用车购置费及运行维护费支出决算为0.00万元，其中：公务用车购置费0.00万元，当年没有购置公务用车。公务用车运行维护费0.00万元，截至2022年12月31日，本部门开支财政拨款的公务用车保有量为0辆。
八、政府性基金预算收入支出决算情况
本部门无政府性基金收支。
九、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况
本部门无国有资本经营预算财政拨款支出。
十、机关运行经费支出说明
本部门2022年度机关运行经费支出105.78万元，比上年决算数减少103.58万元，减少49.47%。主要原因是：财政较上年核减经费拨款，单位厉行节约。
十一、一般性支出情况说明
2022年度，会议费年初预算0.10万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%。用于召开0次会议，人数0人，内容无。
培训费年初预算0.10万元，支出决算为0.00万元，完成年初预算的0.00%。用于开展0次培训，人数0人，内容无。
本部门无举办节庆、晚会、论坛、赛事等活动的预算和支出决算数。
十二、政府采购支出说明
本部门2022年度政府采购支出总额183.01万元，其中：政府采购货物支出21.99万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出161.02万元。授予中小企业合同金额183.01万元，占政府采购支出总额的100.00%，其中：授予小微企业合同金额183.01万元，占授予中小企业合同金额的100.00%；货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的100.00%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的100.00%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的100.00%。
十三、国有资产占用情况说明
截至2022年12月31日，本部门共有车辆0辆，其中，主要领导干部用车0辆，机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆；单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。
十四、2022年度预算绩效情况说明
（一）绩效管理评价工作开展情况。
根据预算绩效管理要求，我们组织对2022年度整体支出和项目资金实施了全覆盖性的绩效评价，撰写了绩效自评报告。
组织开展整体支出绩效自评，涉及一般公共预算支出1,254.18万元，政府性基金预算支出0.00万元，国有资本经营预算支出0.00万元。从自评情况来看，整体支出绩效自评中，2022年整体支出1254.18万元，其中：基本支出689.27万元，项目支出564.91万元，本部门整体支出绩效自评综合评分99.6分，评价结果等次为优。
组织对一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，项目8个，共涉及资金466.70万元，占一般公共预算项目支出总额的82.61%。组织对政府性基金预算项目支出开展绩效自评，项目0个，共涉及资金0.00万元，占政府性基金预算项目支出总额的0.00%。组织对国有资本经营预算项目支出开展绩效自评，项目0个，共涉及资金0.00万元，占国有资本经营预算项目支出总额的0.00%。从自评情况来看，项目绩效自评得分100分，自评结果等次为优。
（二）部门决算中绩效自评结果情况。
根据年初设定的绩效目标，绩效自评得分为99.6分。全年预算数为1254.18万元，执行数为1254.18万元，完成预算的100.00%。绩效目标完成情况：一是基本支出689.27万元，用于人员经费和日常经费；二是项目支出564.91万元，用于业务工作经费、运行维护经费、区级专项资金。发现的主要问题及原因：一是对日常公用经费支出预算不够精准，导致日常工作中指标与资金性质支出不匹配；二是本着厉行节俭、只减不增的原则，严格执行“三公经费”标准和审批制度与程序，控制公务接待用餐支出，导致预算指标与实际执行指标有差距，需要进行指标调剂；三是资产管理内部控制制度有待加强，对突发性的资产购置，没有政府采购预算，在执行预算管理中需进行指标调剂。下一步改进措施：一是严格落实《预算法》及区绩效管理工作的有关规定,进一步规范财政资金的管理,建立和完善科学、合理的项目资金绩效评价管理体系,促进公共财政阳光化,提高财政资金使用效益；二是绩效理念贯穿于预算编制与执行的全过程；三是绩效管理要进一步加强。
详见附件。
第四部分 名词解释
一、“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
二、机关运行经费，是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
三、财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。
四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。
五、基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
六、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
七、会议费：反映会议中按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。
八、培训费：反映除因公出国（境）培训费以外的各类培训支出。
第五部分 附件
