为了巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，根据事业单位用人制度改革的要求和毕业生就业工作的有关政策，经区委、区政府研究决定，对我区中小学新进教师继续实行公开选拔、择优聘用。为搞好此项工作，特制定本方案。
    一、公开选聘的人数和对象
1.根据中小学校教职工核编定岗的规定和我区中小学教育教学工作的需求，今年共公开选聘30名教师到中小学任教。
2.人数及对象
（1）第一类22名。岳阳楼区生源：年龄25周岁以下（即1985年9月1日以后出生），取得教师资格证的计划内全日制非师范类本科以上或师范类大专以上毕业生。
（2）第二类8名。岳阳楼区外生源：年龄25周岁以下（即1985年9月1日以后出生），未婚、表现优秀的计划内全日制师范类本科以上毕业生。
取得教师资格证的全日制研究生年龄可放宽到28周岁（1982年9月1日以后出生）。
    二、公开选聘的原则
1.专业对口。申报初中教学岗位和小学英语、计算机、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。
2.分类设岗。招聘岗位主要设置在乡、村及区直较偏远学校。各类生源申报岗位分开设定，每个学科岗位申报人数必须在3人以上，不足3人的不设岗。
3.公开公平，竞争择优。严格遵循公平、公开、公正原则，做到选聘政策、计划、程序、结果“四公开”，依照最后得分和考核体检情况择优选聘。
    三、公开选聘的程序及时间安排
1.组织报名（7月15日至16日）。应聘者必须持本人身份证、毕业证、教师资格证（原件和复印件）和三张一寸免冠近照到区教育局四楼报名，填写《报名登记表》。岳阳楼区生源还须持家庭户口簿。经审查合格的各类考生填报志愿书。
2.笔试（7月20日）。笔试内容：教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、汉语言知识、重要时事政治等。
3.公布笔试成绩，并依据类别、岗位数按1:3的比例确定参加面试对象名单（7月22日）。第三名的并列人员均可参加面试。
4.面试（7月24日）。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开试教。音乐、体育、美术学科加专业技能测验，英语学科加口语测试，计算机学科加上机操作测试（均占面试的50%）。
5.公布招聘考试结果（7月26日）。语文、数学学科笔试占60％，面试占40％。音乐、体育、美术、计算机、英语学科笔试占50%，面试占50％（公开试教和技能测试各占25%）。
6.初定名单（7月26日）。根据最后得分情况，分类按学科岗位从高分到低分等额录取应聘对象，根据高分优先、依照志愿的原则初定岗位。总分相同时，笔试分数高的入围，总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围，如入围对象放弃，则在同类同学科招聘对象中依次替补。
7.对初定对象政审（7月27日至31日）。查阅毕业生档案，非岳阳楼区生源冒充岳阳楼区生源，或有违法犯罪行为受到司法部门治安、刑事处罚的不予选聘。
8.统一组织体检（7月31日）。身体健康状况不能胜任正常教育教学的不予选聘。
因第7、8条出现的空岗，按第6条的办法替补。
9.区公开选聘中小学教师工作领导小组审定、公布选聘结果（8月2日）。
10.上岗前培训（8月25日）。组织专业技能培训和职业道德教育并测查，测查不合格的不予选聘。
11.被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续（8月26日至8月31日）。
    四、选聘教师的管理和待遇
    凡选聘的教师均实行合同制管理，合同期四年。合同期内不变动单位，档案由区教育局人事股统一管理。合同期满，对聘用对象进行任期考核，考核不合格者不予续聘。被选聘教师在聘任期内与本单位在岗教师享受同等待遇。
    五、组织领导与纪律要求
    为了加强对公开选聘工作的领导，确保选聘工作有序进行，成立岳阳楼区公开选聘中小学教师工作领导小组，由葛涛志任组长，彭端生、陈建红任副组长，沈晓初、张山群、欧正良、李建国、罗加粮、方新安、王德、刘蒙等为成员。领导小组办公室设区教育局，王德兼任办公室主任。
    公开选聘中小学教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强对选聘工作中各环节的监督，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊等行为的将严肃查处。选聘对象弄虚作假者将取消其参与选聘资格。